Question

É possível descrever o mercado de trabalho na situação de oferta, quando existe um número de vagas maior que a disponibilidade de candidatos para preenchê-las. Portanto, a quantidade de pessoas para completar as vagas é insuficiente. Essa situação proporciona algumas consequências para as organizações. CHIAVENATO, I. Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. Rio de Janeiro Elsevier, 2010. Portanto, analise as afirmativas, considerando verdadeiro (V) ou falso (F) para as consequências citadas abaixo: ​( ) Na situação do mercado de trabalho em oferta, a seleção de candidatos adota critérios menos rigorosos e mais flexíveis por causa da necessidade de contratar. ( ) Quando o mercado de trabalho se encontra no processo de oferta, a empresa investe em treinamentos para compensar a falta de qualificação dos profissionais, pois, como não é possível ser tão rigoroso na seleção, é necessário investir em treinamento e capacitação dos recém contratados. ( ) O mercado de trabalho estando em situação de oferta diminui os investimentos em benefícios sociais, por não ser necessário na retenção de talentos. ( ) Os profissionais tendem a permanecer nos empregos atuais, porque quando o mercado de trabalho está na situação de oferta, não há novas oportunidades de empregos. ( ) Quando o mercado de trabalho encontra-se em oferta os candidatos têm a opção de escolher e selecionar as empresas que lhe oferecem as melhores oportunidades. A sequência correta é: ALTERNATIVAS V-V-F-F-V. V-F-F-F-F. F-F-F-F-F. V-V-V-V-V. F-F-V-V-F.

Answer 1

Resposta correta é o item A
VVFFV