É portanto por meio da política salarial que se define os critérios de reajuste salarial, isto quer dizer, a título de exemplo, que o salário de admissão (habitualmente) corresponde ao piso da faixa salarial (isto significa, ao primeiro step). Em contrapartida, com o passar do tempo o colaborador poderá receber um desses tipos de promoção, segundo Vizioli (2010): Escolha uma opção: a. Promoção diagonal — é a que ocorre quando a pessoa ascende de uma classe para a outra. b. Reclassificação - é a que ocorre quando a pessoa troca de classe e, simultaneamente, de área; por exemplo: passa de assistente de marketing para gerente administrativo. c. Promoção da promoção – é a que ocorre quando um indivíduo é promovido por três vezes consecutivas no período de 6 meses. d. Promoção horizontal — é a que ocorre de um step para o outro, sem troca de classe. e. Promoção vertical — o reajuste ou aumento por reclassificação, segundo Pontes (2013), pode se dar quando forem atribuídas atividades e tarefas mais complexas a um cargo, proporcionando, portanto, elevação do grau do mesmo.
Soluções para a tarefa
Respondido por
1
Resposta: Resposta Correta é a alternatina e: Promoção vertical.
Explicação: A promoção vertical é a mais comum de se encontrar no mercado. Ela acontece quando um profissional passa a exercer um cargo em um nível acima do seu na hierarquia da empresa. Por exemplo, o objetivo da maioria dos vendedores é ter a sua própria equipe e se tornar um gerente de vendas e, até mesmo, um diretor de vendas.
Perguntas interessantes