É política conhecida de algumas empresas, principalmente as maiores e com corpo de pessoal mais avantajado, realizar pagamentos a seus diretores, coordenadores e, até mesmo, a seu pessoal ligado à área operacional, utilizando-se de ações ou de opções de ações. Fica clara a intenção dessas empresas na realização de tais atitudes, que é de incentivar os seus funcionários, em todos os níveis hierárquicos, a alcançarem metas previamente estabelecidas. Nesse sentido podemos claramente ver que é uma tentativa de diminuir os conflitos de Agência dentro das empresas.
Com base no material disponível, o livro da disciplina e os vídeos de suas aulas, componha um texto, de sua autoria, sobre qual o seu entendimento sobre o que vem a ser esse “Conflito de Agência”, e como, agindo da maneira acima citada, podemos diminuir esse conflito?
Soluções para a tarefa
Sendo o “relacionamento de agência” o relacionamento entre os administradores e acionistas da mesma, o Conflito de Agência é um confronto de interesses existente entre os acionistas de determinada empresa e os gestores da mesma.
Nesse conflito, uns tentam tirar vantagens do outro em uma mesma situação. Cada administrador tem seus interesses individuais, que podem ser divergentes daqueles do grupo, e geralmente tentam maximizá-los. Quando as decisões são contrárias aos interesses dos acionistas ocorrem os chamados conflitos de agências.
Visando evitar ou amenizar esse tipo de situação muitas empresas realizam pagamentos aos seus diretores e colaboradores para incentivar incentivá-los, independente do nível hierárquico, a alcançarem as metas da organização como um todo. Assim, todos passam a ter não só um objetivo em comum, mas a mesma motivação.
Bons estudos!