Question

É perceptível em algumas instituições de ordem pública, a necessidade de qualificação profissional dos servidores, prevenindo algumas deficiências no atendimento. Diante dessa realidade, percebeu-se o quanto se faz necessário criar um método profícuo de avaliação para os funcionários amparados por legislaturas de modo que, ao se efetivarem, não deixem de realizar eficientemente suas funções e cargos. Disponível em: . Acesso em: 07 jun. 2018.(adaptado). De acordo com o exposto, analise as alternativas a seguir e assinale a correta dentre os métodos tradicionais de avaliação de desempenho, pode-se citar:

Answer 1

A opção que apresenta os métodos tradicionais de avaliação de desempenho é a Alternativa 3: Pesquisa de campo, escala gráfica, escolha forçada e comparação binária.

Avaliação de desempenho tradicional

Podemos dizer que no modelo tradicional, a avaliação é feita em períodos de tempo espaçados, e consiste em aplicação de questionário, com respostas anteriormente predefinidas pelo RH da organização.

Alguns dos métodos que fazem parte deste tipo de avaliação são:

• Pesquisa de campo, onde se observa, coleta e interpreta fatos e fenômenos;
• Escala gráfica, onde se ilustra visualmente a escala de um mapa;
• Escolha forçada, onde há avaliação por meio de frases descritivas;
• Comparação binária, onde há comparação de pares para que haja hierarquização.

Veja mais sobre a avaliação tradicional de desempenho:

https://brainly.com.br/tarefa/19276732

#SPJ1