É muito importante deixar claro quais são os valores, visões e ideias que a organização acredita. Se alguns funcionários não estiverem diretamente ligados à cultura organizacional, podem acabar tendo comportamentos incompatíveis com o que sua empresa deseja transmitir. E sendo representante da empresa, qualquer colaborador desalinhado é suficiente para causar uma má impressão do negócio. Por isso, a cultura organizacional deve estar presente e visível no dia a dia, envolvendo todos os setores da empresa.
Soluções para a tarefa
segue o resto da pergunta para compreender a resposta.
O exposto acima evidencia a importância da cultura organizacional no meio empresarial, em relação a esse tema e sobre processo de seleção, analise as afirmativas a seguir:
I. A cultura organizacional é formada somente por hábitos, crenças, valores, tradições e normas não escritas da organização.
II. A cultura e o clima organizacional são fatores irrelevantes no desenvolvimento organizacional.
III. Haja vista a multiplicidade de culturas organizacionais, é essencial as organizações conhecerem a cultura dominante e as subculturas que a integram.
IV. O processo de seleção de talentos em organizações é de competência exclusiva da área de gestão de pessoas.
É correto o que se afirma em:
R: 1 e 3 apenas
resposta na pag. 126 e 130 do livro Identificação e Realocação de Talentos - Unicesumar
A cultura organizacional representa um conjunto de situações fundamentais para o desenvolvimento das normas nas organizações, assim como considera culturas dominantes e subculturas. Apenas I e III estão corretas.
Cultura Organizacional
A cultura organizacional representa uma das bases de qualquer empresa, à medida em que permite o conjunto de hábitos, crenças, valores e tradições.
Por conta disso, não se trata de um fator irrelevante, o que mostra a assertiva II como incorreta. Além disso, promove a diversidade, assim como estabelece a cultura dominante.
Complemento
O exposto acima evidencia a importância da cultura organizacional no meio empresarial, em relação a esse tema e sobre processo de seleção, analise as afirmativas a seguir:
I. A cultura organizacional é formada somente por hábitos, crenças, valores, tradições e normas não escritas da organização.
II. A cultura e o clima organizacional são fatores irrelevantes no desenvolvimento organizacional.
III. Haja vista a multiplicidade de culturas organizacionais, é essencial as organizações conhecerem a cultura dominante e as subculturas que a integram.
IV. O processo de seleção de talentos em organizações é de competência exclusiva da área de gestão de pessoas.
Mais sobre cultura organizacional: brainly.com.br/tarefa/52083020
#SPJ5
III, apenas. 1- Normas "não" escritas???