ENEM, perguntado por Carinebertoldi2017, 11 meses atrás

É muito importante deixar claro quais são os valores, visões e ideias que a organização acredita. Se alguns funcionários não estiverem diretamente ligados à cultura organizacional, podem acabar tendo comportamentos incompatíveis com o que sua empresa deseja transmitir. E sendo representante da empresa, qualquer colaborador desalinhado é suficiente para causar uma má impressão do negócio. Por isso, a cultura organizacional deve estar presente e visível no dia a dia, envolvendo todos os setores da empresa.

Soluções para a tarefa

Respondido por belbelzynha
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segue o resto da pergunta para compreender a resposta.

O exposto acima evidencia a importância da cultura organizacional no meio empresarial, em relação a esse tema e sobre processo de seleção, analise as afirmativas a seguir:

I.   A cultura organizacional é formada somente por hábitos, crenças, valores, tradições e normas não escritas da organização.

II.  A cultura e o clima organizacional são fatores irrelevantes no desenvolvimento organizacional.

III. Haja vista a multiplicidade de culturas organizacionais, é essencial as organizações conhecerem a cultura dominante e as subculturas que a integram.

IV. O processo de seleção de talentos em organizações é de competência exclusiva da área de gestão de pessoas.

É correto o que se afirma em:

R: 1 e 3 apenas

resposta na pag. 126 e 130 do livro Identificação e Realocação de Talentos - Unicesumar


Amandda32: Alternativa 2:
III, apenas. 1- Normas "não" escritas???
airton2020: Respondia alternativa "b" - III apenas.
Respondido por viniciusrm19
0

A cultura organizacional representa um conjunto de situações fundamentais para o desenvolvimento das normas nas organizações, assim como considera culturas dominantes e subculturas. Apenas I e III estão corretas.

Cultura Organizacional

A cultura organizacional representa uma das bases de qualquer empresa, à medida em que permite o conjunto de hábitos, crenças, valores e tradições.

Por conta disso, não se trata de um fator irrelevante, o que mostra a assertiva II como incorreta. Além disso, promove a diversidade, assim como estabelece a cultura dominante.

Complemento

O exposto acima evidencia a importância da cultura organizacional no meio empresarial, em relação a esse tema e sobre processo de seleção, analise as afirmativas a seguir:

I.   A cultura organizacional é formada somente por hábitos, crenças, valores, tradições e normas não escritas da organização.

II.  A cultura e o clima organizacional são fatores irrelevantes no desenvolvimento organizacional.

III. Haja vista a multiplicidade de culturas organizacionais, é essencial as organizações conhecerem a cultura dominante e as subculturas que a integram.

IV. O processo de seleção de talentos em organizações é de competência exclusiva da área de gestão de pessoas.

Mais sobre cultura organizacional: brainly.com.br/tarefa/52083020

#SPJ5

Anexos:
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