Question

É muito comum na área de gestão de pessoas ouvir falar sobre os termos treinamento e desenvolvimento, os quais, em geral, estão sempre juntos quando se trata de capacitação de pessoas e, justamente por isso, muitas vezes acabam sendo mal compreendidos como sendo a mesma coisa. É importante lembrar que, embora andem juntos, existem algumas diferenças entre os termos.  Em geral podemos entender o Treinamento como uma prática pontual que tem o objetivo preparar a pessoa para executar suas atividades com excelência dentro da empresa, atendendo as necessidades do momento (curto prazo). Já o Desenvolvimento é um conjunto de práticas voltadas para o crescimento da pessoa em nível de conhecimento, habilidade e atitude, de modo que atenda as necessidades e possa contribuir com a empresa a médio e longo prazos.
 

COSTA, Waldeciria Souza da. Gestão de Pessoas e Desenvolvimento de Equipes. Maringá: Unicesumar, 2017 (Adaptado).


Após a leitura do texto acima e considerando os estudos da disciplina, avalie as afirmações a seguir sobre as etapas dos processos de treinamento e desenvolvimento:

I. A etapa de Implementação trata-se do momento de verificar se os objetivos propostos foram atingidos, avaliar os custos, a qualidade do programa no atendimento das expectativas e os seus resultados.
II. É na etapa de Planejamento que os planos, programas, objetivos e recursos a serem utilizados são organizados, em coerência com as necessidades levantadas.
III. A etapa de Avaliação trata-se da realização das ações propriamente ditas, onde se faz necessário que o coordenador acompanhe todas as etapas do programa.
IV. É na etapa de Diagnóstico que se faz necessário realizar pesquisas internas para se definir as reais necessidades de aprendizagem.

Está correto o que se afirma em:
 

Alternativas

Alternativa 1:

I e III, apenas.

Alternativa 2:

II e IV, apenas.

Alternativa 3:

I, II e III, apenas.

Alternativa 4:

II, III e IV, apenas.

Alternativa 5:

I, II, III e IV.


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Answer 1

Resposta:

pagina livro 40

respondi b-ll e lv

Explicação: