"É inerente à função dos gestores de 'parceiros humanos' convergirem seus esforços para que o clima, envolvimento e comprometimento sejam alinhados ao todo proposto pelo negócio. Em organizações modernas, não se permite gerir especificamente ou prioritariamente em função da organização, mas também da força de trabalho” (CHIAVENATO, 2010, p. 233).
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Objetivos coletivos e individuais claros, definidos e aceitos.
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