É inegável que tanto a convenção quanto o acordo coletivo de trabalho têm como principal objeto a
instituição de cláusulas normativas, que são as destinadas a regulamentar os contratos individuais de
trabalho já existentes ou que virão a existir no curso dessas espécies de instrumentos coletivos. São, pois,
exemplos de cláusulas normativas aquelas que versam sobre reajustes salariais, fixação de piso salarial,
compensação de jornada e outras condições de trabalho que repercutirão nos dominios dos contratos
individuais de trabalho.
Co
Pra
O sistema sindical brasileiro foi estabelecido para manter a correspondência entre a classe trabalhadora e
a empresarial, de modo que, para cada sindicato representativo da categoria profissional, deve existir um
sindicato representativo da categoria econômica correspondente. Essa regra, que não se aplica à
categoria profissional diferenciada, denomina-se
Escolha uma:
unicidade sindical.
paralelismo simétrico sindical.
desmembramento sindical.
Ob.
OC.
o setorial negociada.
Soluções para a tarefa
Resposta
UNICIDADE SINDICAL
Explicação:
CORRIGIDO PELO AVA
Resposta:
É inegável que tanto a convenção quanto o acordo coletivo de trabalho têm como principal objeto a instituição de cláusulas normativas, que são as destinadas a regulamentar os contratos individuais de trabalho já existentes ou que virão a existir no curso dessas espécies de instrumentos coletivos. S ão, pois, exemplos de cláusulas normativas aquelas que versam sobre reajustes salariais, fixação de piso salarial, compensação de jornada e outras condições de trabalho que repercutirão nos domínios dos contratos individuais de trabalho.
O sistema sindical brasileiro foi estabelecido para manter a correspondência entre a classe trabalhadora e a empresarial, de modo que, para cada sindicato representativo da categoria profissional, deve existir um sindicato representativo da categoria econômica correspondente. Essa regra, que não se aplica à categoria profissional diferenciada, denomina-se
Escolha uma:
a.
desmembramento sindical.
b.
unicidade sindical. (Correto)
c.
paralelismo simétrico sindical.
d.
adequação setorial negociada.
e.
dissociação sindical.
Explicação:
unicidade sindical. (Correto) AVA