Administração, perguntado por talamini, 1 ano atrás

È imprescindível a qualquer empresa a administração de um Plano de Cargos e Salários, pois a falta dessa estruturação pode se tornar um grande problema. Para que a implantação do Plano de Cargos e Salários aconteça é necessário definir a remuneração adequada de cada função, e descrevê-las de forma justa, fazendo com que a empresa seja valorizada no que diz respeito à remuneração com salários competitivos e colaboradores motivados, até porque gastos com colaboradores é considerado um investimento.
Marque a afirmativa correta em relação ao conceito de Gestão de Cargos e Salários.

A
Gestão estabelecida pela alta administração, visando a não obtenção de prejuízo no pagamento de seus funcionários.

B
Forma padronizada de realizar a gestão do capital intelectual, não importando o segmento e o tamanho da empresa.

C
Plano que visa garantir a atração dos profissionais mais qualificados do mercado.

D
Estudo do cenário organizacional, observando suas potencialidade e dificuldades, com o objetivo de estabelecer salários competitivos no mercado.

E
Conjunto de Regras, Normas e Procedimentos que estabelece os mecanismos de Gestão de Recursos Humanos das empresas com base nos aspectos organizacionais e compensatórios do trabalho.

Soluções para a tarefa

Respondido por florzinhablue
44

ISSO MESMO!

LETRA E

Conjunto de Regras, Normas e Procedimentos que estabelece os mecanismos de  Gestão de Recursos Humanos das empresas com base nos aspectos organizacionais e  compensatórios do trabalho.


Respondido por thaynnaba
34

olá!

no caso em questão podemos afirmar que a resposta correta é a letra e, qual seja: E  Conjunto de Regras, Normas e Procedimentos que estabelece os mecanismos de Gestão de Recursos Humanos das empresas com base nos aspectos organizacionais e compensatórios do trabalho.

isso porque o texto da questão diz respeito a política de gestão de cargo e salários. importante salientar que a referida política deve estar em consonância com a gestão de recursos humanos, por exemplo.

nesse aspecto, uma política organizacional é de suma importância tendo em vista os aspectos relacionados a cargos, salários e gestão de pessoas.

espero ter ajudado!

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