É importante que no estudo do comportamento organizacional se compreenda aspectos relacionados ao estresse, presente no cotidiano das pessoas. O estresse é um estado que causa uma tensão no organismo da pessoa, desequilibrando seu sistema interno e fazendo com que surgem reações psicológicas com componentes emocionais, físicos, mentais e químicos que estimulam a pessoa a ficar irritada, amedrontada ou a se confundir. Tendo isso em vista, como as organizações podem influenciar a redução de estresse das pessoas que atuam no comportamento organizacional de maneira eficaz? Aponte a alternativa correta.
Escolha uma opção:
a. Realizar exames periódicos para identificar empregados com problemas psicológicos e fisiológicos, com a finalidade de afastá-los para não comprometer a cultura organizacional.
b. Podem promover boas condições de trabalho, alocar trabalhadores em funções próprias para o seu perfil, definir claramente as atribuições de cada empregado e adotar medidas voltadas para a satisfação do empregado.
c. Estimular o surgimento de grupos de corrida e palestras de consultorias especializadas.
d. Manter um sistema informacional atualizado, que permita a organização comunicar-se com os empregados em tempo real, por meio de mensagens instantâneas, e-mails, alertas de compromisso, entre outras ferramentas.
e. Manter um departamento de RH que disponha de indicadores atualizados relacionados aos níveis de estresse dos membros da organização.
Soluções para a tarefa
Resposta: B
Explicação: (RESPOSTA CORRETA É B MINHA QUESTÃO FOI CORRIGIDA ONLINE E ESTA CORRETA) Podem promover boas condições de trabalho, alocar trabalhadores em funções próprias para o seu perfil, definir claramente as atribuições de cada empregado e adotar medidas voltadas para a satisfação do empregado.
A melhoria das condições de trabalho pode ajudar na redução de estresse dentro do ambiente organizacional (letra B).
Letra B: Podem promover boas condições de trabalho, alocar trabalhadores em funções próprias para o seu perfil, definir claramente as atribuições de cada empregado e adotar medidas voltadas para a satisfação do empregado.
Isso ocorre porque a melhoria das condições de trabalho contribui diretamente para a construção de um bom Clima Organizacional. Nesse sentido, o comportamento do colaborador é um fator decisivo para a produtividade de qualquer tipo de organização.
Como exemplo prático de uma ferramenta que pode melhorar as condições de trabalho dentro de uma organização, podemos citar: Qualidade de Vida no Trabalho (QVT).
Sendo assim, a criação de salas de jogos e salas de descanso pode ser um fator determinante para a redução do estresse em cada colaborador.
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