É importante conhecer os conceitos sobre conflito, negociação e poder, uma vez que são elementos que contribuem na Administração de Conflitos e no cultivo de relacionamentos. Assinale a alternativa que melhor descreve o uso ou relevância dos conceitos de conflito, negociação e poder:
ALTERNATIVAS
Sem conhecer esses conceitos podemos nos colocar, diariamente, em situações conflituosas com as pessoas com quem temos interações, como clientes, fornecedores, colegas e chefe.
Não é importante conhecer tais conceitos. O melhor é experimentar cada relação até que surjam conflitos, assim você entenderá melhor os limites que pode chegar.
Colabora em traçar estratégias empresariais vitoriosas que explorem melhor o ambiente externo e interno da organização, desviando das ameaças e aproveitando as oportunidades.
No relacionamento com as pessoas, é importante saber esses conceitos de modo a tornar-se mais fácil manipulá-las, fazendo com que somente uma das partes exerça domínio e controle sobre a outra.
O uso desses conceitos tem limitada relevância uma vez que é na prática que se aprende a lidar com as pessoas e não através de estudos ou teorias.
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A alternativa correta é: "Sem conhecer esses conceitos podemos nos colocar, diariamente, em situações conflituosas com as pessoas com quem temos interações como clientes, fornecedores, colegas e chefes".
A alternativa seguinte está errada porque afirma que não é importanten conhecer esses conceitos.
A alternativa seguinte está errada porque trata de conceitos de análise SWOT
A alternativa seguinte está errada porque afirma que esta estratégia deve ser utilizada para manipular as pessoas
A alternativa seguinte está errada porque afirma que não há estudos ou teorias para lidar com pessoas.
A alternativa seguinte está errada porque afirma que não é importanten conhecer esses conceitos.
A alternativa seguinte está errada porque trata de conceitos de análise SWOT
A alternativa seguinte está errada porque afirma que esta estratégia deve ser utilizada para manipular as pessoas
A alternativa seguinte está errada porque afirma que não há estudos ou teorias para lidar com pessoas.
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