Question

É importante compreender que o reconhecimento é muito mais do que um salário, inclui fatores tangíveis e intangíveis. Neste caso, quando se trata de questões intangíveis, podemos citar clima e cultura de trabalho; de liderança e direção; das oportunidades de carreira; do balanço entre vida e trabalho e, também, de reconhecimento. Desta forma, estudamos sobre a remuneração por reconhecimento, que nos apresenta alguns tipos desse reconhecimento. Disponível em: . Acesso em: 23 ago. 2018. Com base nos tipos de reconhecimento estudados na disciplina, analise as afirmativas a seguir: I. O reconhecimento informal é quando o empregado, de uma forma espontânea, tem um gesto de agradecimento ao empregador devido a uma meta que foi alcançada. II. O reconhecimento formal acontece quando a empresa faz um programa bem planejado a fim de retribuir o bom desempenho do seu funcionário, algumas empresas realizam premiações para o funcionário do mês. III. O reconhecimento diário é quando o empregado realiza premiações, por meio de remuneração em dinheiro, para aquele funcionário que cumpre o horário de trabalho ou entrega o trabalho em dia, sendo esta a forma de reconhecimento mais utilizada atualmente. CONSIDERAR na Afirmativa I: I. O reconhecimento informal é quando o empregador, de uma forma espontânea, tem um gesto de agradecimento ao empregado devido a uma meta que foi alcançada.

Answer 1

Olá,

I. Falso. O correto seria exatamente o contrário; reconhecimento informal ocorreria quando o empregador agradecesse o empregado pelo cumprimento de uma meta.

II. Verdadeiro. No caso de um programa bem planejado a fim de retribuir o bom desempenho do seu funcionário é um exemplo de reconhecimento formal, pois institucionalmente a organização está recompensando o bom desempenho do colaborador.

III. Falso. É impossível para um empregador realizar premiações por meio de remuneração em dinheiro de maneira diária.

Abraços!

Answer 2

Alternativas "C" 1 e 2 corretas!