É fato que todas as empresas necessitam de pessoas para poder exercer as suas atividades organizacionais, por mais que ela tenha maquinários e equipamentos tecnológico, ainda assim, será necessárias pessoas para lidar em todas as frente e tomar decisões, sendo portanto, importante a criação do plano de recursos humanos.
Sobre as etapas do plano de recursos humanos, avalie as afirmativas abaixo:
I. Em um plano de negócios, é importante que se tenha o planejamento da necessidade de recrutamento de mão de obra qualificada no ambiente interno ou externo.
II. A partir do processo de recrutamento, é necessário realizar uma seleção de colaboradores de acordo o perfil e as necessidades da empresa.
III. No plano de negócios, é importante que exista a descrição de cargos para identificar as tarefas a serem desempenhadas na empresa.
IV. No planejamento de recursos humanos, é importante que haja planejamento de integração entre os colaboradores da empresa e para fortalecimento do relacionamento entre os mesmos.
V. Uma empresa é um conjunto de pessoas que devem sempre passar por treinamento e desenvolvimento e isto deve constar no plano de recursos humanos da empresa.
É correto o que se afirma em:
Alternativas
Alternativa 1:
I, apenas.
Alternativa 2:
I e II, apenas.
Alternativa 3:
I, II, III e IV, apenas.
Alternativa 4:
III, IV e V, apenas.
Alternativa 5:
I, II, III, IV e V.
Soluções para a tarefa
Resposta:

Administração, 03.08.2020 03:14, nicolle5189
Eduardo acabou de ser contratado em uma empresa para ser gestor de RH. Ficou muito preocupado, pois, ao conversar com as pessoas, percebeu que elas estavam estressadas, cansadas e desmotivadas. Não viam sentido nas tarefas que executavam e muitas delas pensavam seriamente em deixar a empresa. Eduardo sabia que muitas daquelas pessoas eram vitais para as tarefas, pois tinham conhecimentos específicos e difíceis de serem encontrados no mercado. Para reverter essa situação, Eduardo precisará: Grupo de escolhas da pergunta programar um ciclo de ações motivacionais para estimular os colaboradores e fazer com que eles voltem a fazer as tarefas com prazer. propor à diretoria da empresa um programa de demissão voluntária e substituir todas as pessoas insatisfeitas. rever as práticas da empresa que estão deixando as pessoas infelizes e assim evitar que as tarefas sejam prejudicadas. promover treinamentos diversos para otimizar as tarefas e dar mais ânimo às pessoas. desenvolver um programa de desenvolvimento para motivar as pessoas e assim elas passem a ver mais sentido no trabalho
Resposta: Alternativa 5: I, II, III, IV e V.
Explicação: no plano de recursos humanos devemos honrar todas essas tratativas citadas acima.