É fato amplamente conhecido que as prioridades dos valores variam de uma empresa para outra. Isso dá origem à cultura empresarial ou organizacional.[…] Cultura organizacional: conjunto de valores em vigor numa empresa, suas relações e sua hierarquia, definindo os padrões de comportamento e de atitudes que governam as ações e decisões mais importantes da administração. LACOMBE, F. J. M.; HEILBORN, G. L. J. Administração: princípios e tendências. 2. ed. rev. e atualizada. São Paulo: Saraiva, 2008. Nesse contexto e de acordo com os estudos sobre cultura e clima organizacional, avalie e associe as duas colunas, relacionando o aspecto da cultura organizacional com a sua respectiva descrição.
Soluções para a tarefa
O enunciado da questão parece estar incompleto, mas, tentarei respondê-lo.
A cultura organizacional desempenha um papel fundamental dentro de uma organização, na medida em que se apresenta como um sistema de crenças, valores e normas da instituição e que interfere de maneira positiva ou negativa no moral e na motivação de seus colaboradores.
A cultura organizacional pode ser flexível, rígida e pode ser adaptativa, de acordo com o perfil da empresa e de seus objetivos.
Além da cultura organizacional, temos também o clima dentro da organização, responsável direto pelos índices de rotatividade, de adoecimento ocupacional bem como também pela retenção de talentos.
Um bom clima favorece o desenvolvimento de seus funcionários, estimula a sua motivação e atua de modo a deixá-los mais alinhados com os objetivos da organização.
Já um clima ruim, possui um efeito devastador sobre os mesmos, como citado acima.
Há grupos informais, dentro da organização, que se opõe à cultura organizacional vigente: são chamados de contra-cultura.
Há também os grupos que representam subculturas dentro da empresa, sem que seus valores entrem em choque com a cultura organizacional vigente.
Espero ter ajudado!