E correto afirmar que há pouco mais de 25\30 anos atras a área de RH das organizações era denominada de departamento pessoal e era caracterizada .pelas competências .pela burocracia .pela inovação .pelo modelo estratégico.
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pela burocracia.
pois ficava responsável de realizar as folhas de pagamentos, rescisão, e contratação pessoal. com o tempo a área foi incorporando outras funções ganhando espaço no nível tático e estratégico da empresa.
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