Question

É considerado “[...] o terceiro e mais importante componente da remuneração variável, isto porque desfoca a remuneração dos valores fixos que oneram o custo da empresa para vincular os ganhos ao atingimento de metas” (JORGE, 2007). Pode ser baseado nos resultados operacionais ou nos resultados financeiros, ou ainda, pode ser classificada em incentivo de curto prazo vinculada à eficiência da organização. Diante desse contexto, podemos dizer que este tipo de remuneração é:

1) Remuneração por Resultados. - Resposta Correta

2) Remuneração por Habilidades.

3) Remuneração por Competências.

4) Remuneração por Reconhecimento.

5) Remuneração por Participação.

Answer 1

A. Remuneraçao por resultados. Pag 210

Answer 2

a remuneração por resultados,  que é considerado “[...] o terceiro e mais  importante componente da remuneração variável,  isto porque desfoca a remuneração dos  valores fixos que oneram o custo da empresa  para vincular os ganhos ao atingimento de  metas”.  Este tipo de  remuneração pode ser baseado nos resultados  operacionais ou nos resultados financeiros,  ou ainda, podem ser classificados em incentivos  de curto prazo vinculados a eficiência da organização.

Página 210.