Direito, perguntado por alissonfelipemenezes, 7 meses atrás

É considerado justa causa, para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador, EXCETO:
a.Violação de segredo da empresa.

b.Ato de indisciplina ou de insubordinação.

c.Prática eventual de jogos de azar.

d.Ato de improbidade

Soluções para a tarefa

Respondido por emilydefatimamonteir

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Resposta:b

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