.É comum que, na Entrevista de Seleção por Competências, sejam utilizadas perguntas:
Soluções para a tarefa
Os entrevistadores estão tentando descobrir se o seu histórico é uma boa combinação para o cargo em questão. Perguntas sobre suas habilidades e histórico de trabalho ajudarão a revelar isso e também darão a eles uma noção de como você se conhece.
Para convencer o entrevistador de que você é o mais adequado para a função, você também precisará de uma estratégia sólida. Ao longo da entrevista, o entrevistador prestará muita atenção ao seguinte:
1 - Seu nível de autoconsciência - isto é, quão bem você pode conectar suas ações e comportamentos anteriores a resultados bem-sucedidos.
2- Seus instintos ou traços de personalidade que vêm naturalmente para você (por exemplo, dedicação, trabalho em equipe, empatia, etc.)
Antes de revisar as perguntas que provavelmente serão feitas, anote todas as suas habilidades básicas (por exemplo, web design, contabilidade, digitação) e habilidades sociais (por exemplo, resolução de problemas, criatividade, comunicação). Dessa lista, selecione até cinco que você pode discutir com segurança em detalhes e aplicar à função específica.