Question

Durante o processo



Defina as ações correspondentes a cada etapa definida:



Desenho e descrição de cargos
Avaliação de Cargos
Estrutura Salarial
Pesquisa salarial
Política Salarial


Para responder essa questão, será necessário que consulte o arquivo anexo em PDF e identifique a alternativa correta.
Defina as ações correspondentes a cada etapa definida:
1) Desenho e descrição de cargos
2) Avaliação de Cargos
3) Estrutura Salarial
4) Pesquisa salarial
5) Política Salarial
Com base nas ações acima, identifique a alternativa correta:

A) 1 - Definir estrutura e Gerar faixa salarial; 2 - Análise e comparação dos salários com o
mercado, Análise de benefícios, Análise de remuneração – fixa e variável, Definição das
remunerações de perfil operacional, tático e estratégico; 3 – Entrevistar profissional e
sobre as atividades que realiza, Detalhar as atividades Analisar a complexidade e
pertinência das atribuições; 4 - Identificação dos dados preponderantes, Organização
dos dados em book, Organização em arquivo com resultados de avaliações realizadas,
Atribuir pontos e aplicar estatística, Gerar documento para avaliação de cargos,
Procedimento de avaliação dos cargos, Classificar cada cargo; 5 - Identificação de cargo
a ser estudado, Relacionamento com empresas que ajudarão no processo,
Levantamento de dados, Encadernação de resultados;

B) 1- Entrevistar profissional e sobre as atividades que realiza, Detalhar as atividades
Analisar a complexidade e pertinência das atribuições; 2- Identificação dos dados
preponderantes, Organização dos dados em book, Organização em arquivo com
resultados de avaliações realizadas, Atribuir pontos e aplicar estatística, Gerar
documento para avaliação de cargos, Procedimento de avaliação dos cargos, Classificar
cada cargo; 3 - Definir estrutura e Gerar faixa salarial; 4 - Identificação de cargo a ser
estudado, Relacionamento com empresas que ajudarão no processo, Levantamento de
dados, Encadernação de resultados; 5 - Análise e comparação dos salários com o
mercado, Análise de benefícios, Análise de remuneração – fixa e variável, Definição das
remunerações de perfil operacional, tático e estratégico;

C) 1 - Análise e comparação dos salários com o mercado, Análise de benefícios, Análise de
remuneração – fixa e variável, Definição das remunerações de perfil operacional, tático
e estratégico; 2 - Identificação dos dados preponderantes, Organização dos dados em
book, Organização em arquivo com resultados de avaliações realizadas, Atribuir pontos
e aplicar estatística, Gerar documento para avaliação de cargos, Procedimento de
avaliação dos cargos, Classificar cada cargo; 3 - Definir estrutura e Gerar faixa salarial; 4
– Entrevistar profissional e sobre as atividades que realiza, Detalhar as atividades
Analisar a complexidade e pertinência das atribuições; 5 - Identificação de cargo a ser
estudado, Relacionamento com empresas que ajudarão no processo, Levantamento de
dados, Encadernação de resultados;

D) 1 - Identificação de cargo a ser estudado, Relacionamento com empresas que ajudarão
no processo, Levantamento de dados, Encadernação de resultados; 2 - Análise e
comparação dos salários com o mercado, Análise de benefícios, Análise de remuneração
– fixa e variável, Definição das remunerações de perfil operacional, tático e estratégico;
3 - Definir estrutura e Gerar faixa salarial; 4 – Entrevistar profissional e sobre as
atividades que realiza, Detalhar as atividades Analisar a complexidade e pertinência das
atribuições; 5 - Identificação dos dados preponderantes, Organização dos dados em
book, Organização em arquivo com resultados de avaliações realizadas, Atribuir pontos
e aplicar estatística, Gerar documento para avaliação de cargos, Procedimento de
avaliação dos cargos, Classificar cada cargo;

Apenas a alternativa D está correta.

Apenas a alternativa A está correta.

Apenas a alternativa C está correta.

Apenas a alternativa B está correta.

Answer 1

Resposta:

Apenas a alternativa B está correta.

Answer 2

Resposta:

Apenas a alternativa B está correta.