Question

Durante as aulas comentamos muito sobre a gestão por competências, mas na prática como deve ser aplicada esta nova forma de atuação no setor de Recursos Humanos? Reflita sobre esta questão e responda se existe meritocracia em uma sociedade desigual?

Answer 1

Opah!

Deixarei as mesmas considerações para você.

De início, é importante que você entenda o conceito de Gestão por Competências. Trata-se de uma ferramenta da Administração que tem o objetivo de auxiliar a empresa no desenvolvimento do talento e habilidades de cada colaborador.

Geralmente, a Gestão por Competências é aplicada com base nas principais competências de cada colaborador. Na prática, muitas empresas valorizam os trabalhos dos seus colaboradores e os recompensam por isto. Isto representa o reconhecimento pelo trabalho exercido.

Quando um colaborador sobe de nível ou passar a ocupar um cargo de maiores responsabilidades, isso é um sinal de que o seu trabalho foi reconhecido (por méritos próprios).

Até logo!