Durante a segunda metade da década de 1990, atentas às mudanças na forma de consumo e a crescente onda de produtos importados (fatores que aumentaram drasticamente a concorrência e, por conseguinte, a procura por custos de produção cada vez menores), as empresas passaram a buscar profissionais que pudessem oferecer maiores resultados. Nesse sentido, elas contratavam pessoas que: 1) - Fossem mais ousadas e consequentemente mais inteligentes; 2) - Demonstrassem maior habilidade de produção; 3) - Apresentassem maior capacidade de produtividade; 4) - Tivessem interesse em se manter na empresa por mais tempo; 5) - Nenhuma das alternativas anteriores.
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3) apresentas sem maior capacidade de produtividade
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