Question

Durante a implantação de um sistema de remuneração estratégica são esperados alguns tipos de impactos positivos na empresa, para que isso ocorra, alguns princípios devem ser observados. Considerando essas informações, assinale a alternativa incorreta:


a.É necessário determinar os benefícios com base no perfil de pessoas que se deseja atrair e reter. Diferentes tipos de benefícios atraem pessoas diferentes.


b.Para favorecer uma cultura empreendedora, formas de remuneração por desempenho em todos os níveis da organização devem ser adotadas.


c.Para gerar impactos e ser perceptível aos funcionários, a remuneração variável deve responder por uma parcela significativa da remuneração total.


d.A remuneração por habilidade tem impactos sobre a produtividade, qualidade e geração de inovações, muito embora a média dos salários tenda a diminuir.


e.A remuneração variável proporciona flexibilidade para empresas que experimentam ciclos e sazonalidades.

* RESPOSTA
d.A remuneração por habilidade tem impactos sobre a produtividade, qualidade e geração de inovações, muito embora a média dos salários tenda a diminuir.

Answer 1

Resposta:

CORRETA: A remuneração por habilidade tem impactos sobre a produtividade, qualidade e geração de  inovações, muito embora a média dos salários tenda a diminuir.

Explicação:

CORRETA: A remuneração por habilidade tem impactos sobre a produtividade, qualidade e geração de  inovações, muito embora a média dos salários tenda a diminuir.

Answer 2

Acerca da implantação de um sistema de remuneração estratégica podemos afirmar que a resposta incorreta é letra D) A remuneração por habilidade tem impactos sobre a produtividade, qualidade e geração de inovações, muito embora a média dos salários tenda a diminuir.

O que saber sobre remuneração estratégica?

A remuneração estratégica ou flexível é considerada uma política interna nas empresas, as quais possuem a intenção de gerar recompensas financeiras para os colaboradores a partir do desempenho deles, como as ações e os resultados que geram em um determinado período.

O objetivo da remuneração estratégica está em motivar mais os colabores para que eles consigam atender aos objetivos da empresa de forma mais rápida, fazendo com que ela consiga atingir suas metas.

Saiba mais sobre modelos de remuneração em: https://brainly.com.br/tarefa/52167470

#SPJ2

Bons estudos!