Duas abordagens destacam-se na noção de competência: a das competências organizacionais e a das competências individuais. Na discussão acerca das competências individuais, a tendência atual, apesar dos diferentes enfoques propostos, apresenta alguns pontos mais frequentes
Soluções para a tarefa
Os pontos mais frequentes enfocados pelas competências individuais, revelam uma série de conhecimentos, habilidades e atitudes que orientam as equipes de trabalho, podemos observar isso através da teoria das inteligências múltiplas, que representam as competências individuais.
Aspectos sobre as competências individuais
Segundo Chiavenato (2010), as competências individuais são a fusão do conhecimento, habilidade e atitude, que podem ser definidas com o propósito de integrar e convergir em uma determinada tarefa, pessoas que possuem competências são dotadas de talentos.
O desenvolvimento da competência individual faz com que se alcancem os objetivos voltados ao capital humano e intelectual. Assim, Howard (1970), desenvolveu uma teoria de múltiplas inteligências, distribuída em diversas atividades e profissões, separadas elas identificam cada competência individual.
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