Question

Dois conceitos antagônicos sobre lideranças empresariais, criados pelo professor e economista americano Douglas McGregor, são citados: O primeiro conceito, chamado por McGregor de “Hipótese da mediocridade das massas”, parte do pressuposto de que os trabalhadores possuem uma aversão nata à responsabilidade e às tarefas do trabalho, necessitando sempre de ordens superiores para render alguma coisa no trabalho. Estas ordens vêm sempre acompanhadas de punição, elogios, dinheiro, coação etc.; artifícios utilizados pelos gestores para tentar gerar um empenho maior do colaborador. No outro conceito, antagônico ao primeiro, os trabalhadores são encarados como pessoas altamente competentes, responsáveis e criativas, que gostam de trabalhar e o fazem como diversão. Sendo necessário que as empresas proporcionem meios para que estas pessoas possam dar o seu melhor, com mais desafios, participações e influências na tomada de decisão. McGregor acreditava que as necessidades de ordem superior dominavam as pessoas nesta Teoria. As teorias são respectivamente as teorias X e Y. Relacione as frases à sua respectiva teoria e aponte a alternativa correta:
I. O trabalhador normalmente não faz aquilo que não acredita. Por isso exige cada vez mais benefícios para compensar o incômodo de desempenhar uma função desagradável.
II. O atingimento dos objetivos da organização está ligado às recompensas associadas e não ao controle rígido e às punições.
III. Concorda com a teoria burocrática e organização linear (verticalizada).
IV. Tem na teoria comportamental seu alicerce. Assinale a alternativa correta. Escolha uma:

a. I-X; II-X; III-X; IV-Y.
b. I-X; II-Y; III-X; IV-Y.
c. I-Y; II-Y; III-Y; IV-Y.
d. I-Y; II-Y; III-X; IV-Y.
e. I-X; II-X; III-X; IV-X.

Answer 1

Resposta:

A resposta correta é:

I-Y; II-Y; III-X; IV-Y..

Explicação:

Corrigida pelo ava.