Question

Dois colaboradores têm os mesmos valores salariais e a mesma função. No entanto, quando surge alguma questão urgente, um dos funcionários apresenta uma resolução rápida para o problema, já o outro nem deixa o problema surgir. São competências diferentes, mas qual é mais valiosa.
Agora, analise as alternativas abaixo e assinale a que ilustra a diferença entre competência e competência essencial:
A
uma competência refere-se a estratégia funcional melhor executada de uma empresa e uma competência essencial refere-se a estratégia de negócio melhor executada.
B
uma competência refere-se ao recurso mais estrategicamente importante de uma empresa enquanto uma competência essencial refere-se à base da vantagem competitiva de uma empresa sobre os rivais.
C
a competência é uma atividade interna de forma competitiva relevante que uma empresa executa especialmente bem em relação a outras atividades internas, ao passo que uma competência essencial é uma atividade competitiva importante desempenhada pelos aliados estratégicos.
D
uma competência representa a proficiência na realização de uma atividade interna enquanto uma competência essencial é uma atividade interna eficientemente realizada que é central para a estratégia e competitividade de uma empresa.
E
uma competência essencial normalmente reside em tecnologia e recursos físicos, enquanto uma competência empresarial geralmente reside no capital humano, capital de informação, ou capital organizacional.

Answer 1

Olá, Keassis!



A resposta correta para a questão apresentada é a LETRA D.



A competência quando se pensa na gestão de recursos humanos em uma determinada organização consiste na aptidão apresentada pelos colaboradores para a execução de uma tarefa ou função específica determinada.



No aspecto profissional, de maneira específica, a competência está relacionada com um conjunto de características que um indivíduo possui com conotação teórica e prática as quais auxiliam para que ele realize as suas funções laborais atribuídas.



Quando se pensa em competência essencial ela se diferencia da competência organizacional geral porque é relacionada com a geração de vantagem competitiva já que diz respeito às ações que são executadas muito bem por determinada organização.



As competências essenciais estão relacionadas com o aprendizado coletivo de uma organização e sua a capacidade de coordenar habilidades de produção variadas e ainda integrar múltiplas correntes de tecnologias vinculadas com o trabalho a ser desenvolvido.



Outros aspectos que são associados com as competências essenciais em uma organização são:

- Organização do trabalho

- Atribuição de valor às atividades executadas pela empresa

- Comunicação e envolvimento intenso dos colaboradores

- Comprometimento profundo para se trabalhar para além das fronteiras organizacionais.



Espero ter ajudado.



Atenciosamente,



Ana Camila