Diversos conflitos podem surgir na convivência entre diferentes gerações no ambiente de trabalho. Essas possibilidades são, também, espaços de possível convivência harmônica, a partir da adaptação dos comportamentos àquilo que pode incomodar os colegas. A dica a seguir é da americana Dana Brownlee, coach corporativa e presidente da empresa de desenvolvimento profissional Professionalism Matters, dada em entrevista à revista Forbes. Valores fundamentais podem variar muito ao longo de gerações. Veteranos e baby boomers vivem em função do trabalho e sentem que precisam fazer o que for necessário para cumprir suas tarefas. Por outro lado, as gerações X e Y são mais propensas a buscar o equilíbrio entre o trabalho e os seus valores pessoais e estilo de vida. Assim, as gerações mais velhas geralmente veem os mais jovens como desleais, desinteressados e que não têm uma forte ética de trabalho. Já os jovens sentem que precisam cuidar de seus próprios interesses e estão menos dispostos a sacrificar suas vidas em prol da empresa. Compreender os diferentes conjuntos de valores pode ajudar que cada geração entenda melhor a outra, diz Brownlee. Disponível em: . Acesso em: 2 jun. 2017. A partir da dica, avalie as afirmativas a seguir. I – As diferenças de valores entre gerações refletem os diversos momentos históricos e seus atributos sociais, econômicos, políticos e culturais. Como parte desse contexto, o ambiente de trabalho também reflete essas diferenças. Assim, é importante perceber a dinâmica de sua transformação e adaptar-se a ela. II – O equilíbrio entre vida pessoal e trabalho é algo a ser buscado por todas as gerações. Porém, para os mais jovens, é importante não deixar que se crie sobre si a imagem de menor comprometimento ou lealdade, já que ser visto com confiança no trabalho pode ser chave para o próprio crescimento profissional. Escolha a alternativa correta:
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Alternativas I e II corretas
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