Question

Diversidade significa variedade, diferença e multiplicidade. Analise as afirmativas a seguir. I - Igualdade não é o oposto de diferença. Diferença é o oposto de padronização ou uniformidade. II - Caso não haja a gestão da diversidade pode ocorrer um forte conflito intergrupal entre membros da maioria e da minoria, com isso os resultados efetivos do trabalho são reduzidos. III - Este novo cenário mundial da gestão mundial empresarial é resultado da globalização que exige novas demandas e desafios. IV - Os benefícios são econômicos, pois aumenta a competitividade, valoriza a marca, menor rotatividade de funcionários, melhor capacidade de reconhecer talentos. Considerando o contexto apresentado, assinale a alternativa correta. Escolha uma: a. II e III, apenas. b. I, apenas. c. IV, apenas. d. I, II, III e IV. e. II, III e IV, apenas

Answer 1

Resposta:

Resposta é : I, II, III e IV.

Corrigo pelo ava

Explicação:

Answer 2

A gestão da diversidade é composta pelas ações destacadas na letra D.

Letra D: I, II, III e IV.

I - Igualdade não é o oposto de diferença. Diferença é o oposto de padronização ou uniformidade.

VERDADEIRO. Na verdade, a igualdade é oposta ou contrária à ideia de desigualdade. Além disso, vale reforçar que a diferença é contrária à ideia de padronização.

II - Caso não haja a gestão da diversidade pode ocorrer um forte conflito intergrupal entre membros da maioria e da minoria, com isso os resultados efetivos do trabalho são reduzidos.

VERDADEIRO. Isso significa que o líder deve gerenciar a diversidade e, desse modo, construir um ambiente tolerante e respeitoso. A consequência natural é baseada na oportunidade para criar equipes de alto desempenho.

III - Este novo cenário mundial da gestão mundial empresarial é resultado da globalização que exige novas demandas e desafios.

VERDADEIRO. A Globalização contribuiu para a circulação de pessoas de todas as partes do mundo. Nesse sentido, as multinacionais são compostas por pessoas de vários perfis e culturas diferentes (nos aspectos religiosos, políticos e gênero).

IV - Os benefícios são econômicos, pois aumenta a competitividade, valoriza a marca, menor rotatividade de funcionários, melhor capacidade de reconhecer talentos.

VERDADEIRO. Isso significa que a valorização da diversidade contribui para o aumento da sensação de pertencimento do colaborador. Naturalmente, o aumento da produtividade é visto como uma forma de retribuição do colaborador para com a empresa.

Aprenda mais sobre o tema diversidade no ambiente de trabalho em:

https://brainly.com.br/tarefa/20579784

Lute pela realização dos seus sonhos!