Diversas são as variáveis que influenciam a cultura de uma organização, entre elas a identidade corporativa, os valores, as crenças, ritos e cerimônias. Analise as afirmativas a seguir e, posteriormente, indique a correlação adequada entre as variáveis e suas definições.
I - IDENTIDADE CORPORATIVA: Expressa quem é a empresa. Manifesta-se nos sentimentos de afinidade e pertencimento à organização. Normalmente, estuda-se o sentido de grupo ou o orgulho de trabalhar numa organização.
II - VALORES: Expressam o que pensa a empresa. São pautas que orientam o comportamento dos atores envolvidos e são compartilhadas por todos, em maior ou menor grau. Alguns exemplos de valores podem ser: fomento do pensamento criativo, discutir abertamente os problemas ou integrar os clientes nos processos.
III - CRENÇAS Expressa aquilo que é tido como verdade na organização. Essas verdades são concebidas ou aceitas a partir da observação de fatos e pela convivência em um grupo de pessoas. Tendem a tornar-se inconscientes e inquestionáveis. Elas fundamentam os valores. Tomando os exemplos anteriores dos valores, sua origem teria as seguintes crenças compartilhadas: questionar sempre a realidade, acreditar no diálogo e atuar em equipe para conseguir coisas.
IV - RITOS E CERIMÔNIAS: Uma vez concretizado o que conforma a cultura organizacional, as variáveis que a influenciam, no módulo seguinte, abordaremos a forma de gerenciar essa cultura.
● Apenas as afirmativas I e III estão corretas;
● As afirmativas I e III estão corretas;
● Apenas a afirmativa I está correta;
● Apenas a afirmativa IV está correta;
● Apenas as afirmativas I, II e IV estão corretas.
Soluções para a tarefa
Resposta:
Resposta correta é: As afirmativas I e III estão corretas
Resposta:
As afirmativas I e III estão corretas;
Explicação:
Todas as afirmativas estão corretas, pois IDENTIDADE CORPORATIVA: Expressa quem é a empresa. Manifesta-se nos sentimentos de afinidade e pertencimento à organização. Normalmente, estuda-se o sentido de grupo ou o orgulho de trabalhar numa organização; VALORES: Expressam o que pensa a empresa. São pautas que orientam o comportamento dos atores envolvidos e são compartilhadas por todos, em maior ou menor grau. Alguns exemplos de valores podem ser: fomento do pensamento criativo, discutir abertamente os problemas ou integrar os clientes nos processos; CRENÇAS Expressa aquilo que é tido como ¿verdade¿ na organização. Essas verdades são concebidas ou aceitas a partir da observação de fatos e pela convivência em um grupo de pessoas. Tendem a tornar-se inconscientes e inquestionáveis. Elas fundamentam os valores. Tomando os exemplos anteriores dos valores, sua origem teria as seguintes crenças compartilhadas: questionar sempre a realidade, acreditar no diálogo e atuar em equipe para conseguir coisas; RITOS E CERIMÔNIAS: Uma vez concretizado o que conforma a cultura organizacional, as variáveis que a influenciam, no módulo seguinte, abordaremos a forma de gerenciar essa cultura.
Como todas as sentenças estão corretas, no contexto da questão, a única opção correta é aquela que não exclui (apenas...) as demais alternativas.