Diversas metodologias compõem a estruturação de um cargo, desde a sua descrição, análise, classificação e avaliação. Normalmente isso resulta em:
Um plano de cargos e salários.
Uma alteração de salário.
Um plano de treinamento.
Um plano de contingência.
Uma investigação de possível promoção.
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Uma investigação de possível promoção.
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queria saber qual é a resposta correta, pq a do amigo aqui em cima está errada
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