Diversas gerações dividem espaço no mercado de trabalho. Diante disso, uma das mais importante lidar com diferentes pessoas. Além de personalidades e aspirações profissionais distintas, e dosta gerações é um dos principais desafios da gestão moderna. Acerca das gerações, classifique V pare () A geração Y tem a capacidade de executar várias tarefas ao mesmo tempo e estão sempre em conhecimentos. () Geração Z tem grande afinidade com a tecnologia e tem perfil imediatista, porés ) Geração X preocupa-se mais com a estabilidade e o equilíbrio, e são profissionais com mais resiste experiência e o tempo em uma mesma empresa, são firmes em suas decisões. Assinale a alternativ OA) F-V-F-V OB) V-V-F-F. OC) F-V-V-F OD) V-F-V-V.
Soluções para a tarefa
Resposta:
Letra D
Explicação:
corrigido pelo AVA
Sobre o texto das Diferentes gerações no mercado de trabalho. A alternativa correta é:
D) F V V V.
Gerações no mercado de trabalho
Atualmente, convivem quatro gerações no mundo do trabalho, baby boomers, geração X, millennials e centenários. Estas categorias ajudam as áreas de Recursos Humanos a facilitar o que se apresenta como um novo desafio, o que permite conhecer o ambiente social em que cada grupo cresceu, portanto, como decidem sobre uma oferta de emprego e outra.
Diferenças geracionais podem produzir confrontos nos ambientes de trabalho. Por exemplo:
O baby boomers podem ver a geração X como impacientes e dispostos a jogar fora estratégia testadas e testadas como eficazes, enquanto a geração X vê os, baby boomers como pessoas que estão sempre tentando culpar da pessoa certa para a pessoa certa e são inflexíveis para mudar.
No que lhe concerne, a Geração X pode achar a Geração Y muito “mimada” e egocêntrica, e a Geração Y pode ver os “Xers” como muito cínicos e negativos.
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