Discorrer sobre a importância das ações corretivas e preventivas no contexto da auditoria e consultoria em RH.
Soluções para a tarefa
Os processos de auditoria e consultoria em RH ajudam o gestor e a organização a perceberem diversas oportunidades de melhoria. Dentre elas, existem aquelas que representam um problema imediato, constituído em uma necessidade urgente de intervenção. Para lidar com tais casos é essencial aplicar as ações corretivas.
Além disso, uma segunda forma de constatação se refere aos pontos de atenção. Eles significam situações que ainda não provocaram problemas concretos, mas que sugerem uma necessidade de intervenção para evitar um agravamento da condição. Em tais situações são necessárias as ações preventivas.
No caso podemos afirmar que as referidas ações possibilitam que o RH seja mais organizado e promissor.
Isso porque o texto do enunciado da questão diz respeito as importância das ações corretivas e preventivas no contexto do RH.
Nesse quesito, veja que o RH é um setor cada vez mais valorizado dentro de uma empresa.
Isso porque as empresas precisam continuamente de novos talentos que tragam novas perspectivas.
Assim, a auditoria no RH possibilita saber como vai o andamento de questões burocráticas e materiais.
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