discorrer sobre a importância da avaliacao e controle da informação contidas no subsistemas
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Opah!
Seguem as mesmas considerações.
Imagino que a sua dúvida esteja relacionada aos seguintes subsistemas de Recursos Humanos - RH: Planejamento e Auditoria.
Abaixo, segue a explicação sobre a importância da avaliação e controle em cada um dos subsistemas apresentados.
Planejamento - é importante que o Gestor de Recursos Humanos faça a avaliação constante do que está sendo executado, com o objetivo de seguir o que foi proposto no Planejamento (metas e objetivos definidos).
Auditoria - este aspecto consiste na coleta e na análise dos dados coletados pelo Gestor de Recursos Humanos. A avaliação faz com que os dados sejam transformados em informações; por outro lado, controle ajuda o referido gestor a a segurança de que o serviço está saindo de acordo com o que foi proposto.
Até logo!
Seguem as mesmas considerações.
Imagino que a sua dúvida esteja relacionada aos seguintes subsistemas de Recursos Humanos - RH: Planejamento e Auditoria.
Abaixo, segue a explicação sobre a importância da avaliação e controle em cada um dos subsistemas apresentados.
Planejamento - é importante que o Gestor de Recursos Humanos faça a avaliação constante do que está sendo executado, com o objetivo de seguir o que foi proposto no Planejamento (metas e objetivos definidos).
Auditoria - este aspecto consiste na coleta e na análise dos dados coletados pelo Gestor de Recursos Humanos. A avaliação faz com que os dados sejam transformados em informações; por outro lado, controle ajuda o referido gestor a a segurança de que o serviço está saindo de acordo com o que foi proposto.
Até logo!
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