Question

DISCIPLINA: ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS (9) -
Segundo Pontes (2011), existem algumas finalidades para as empresas criarem planos de cargos e salários. São elas:



Criar condições para o melhor aproveitamento dos recursos humanos da empresa.
Criar uma política salarial que, norteada pelas seguintes diretrizes: equilíbrio interno, remunerando cada empregado, levando-se em consideração o seu cargo em relação aos demais cargos da empresa; e o equilíbrio externo, remunerando os empregados em níveis competitivos com o mercado de trabalho.


Com base nessa consideração é importante que a empresa saiba exatamente fazer a descrição e especificação do cargo, a qual faz parte da política de cargos e salários. Para tal tarefa ser desempenha com eficácia é preciso saber diferenciar os elementos que fazem parte desse trabalho.

Assim sendo, pode-se afirmar que a descrição de cargos é:

A)
O apontamento dos fatores máximos aplicados ao cargo, para que o indivíduo que ocupa determinado cargo tenha garantido seu bom desempenho.
B)
A indicação dos conhecimentos, habilidades e características pessoais essenciais para que a empresa tenha um bom desempenho.
C)
O registro organizado formalmente das tarefas e responsabilidades atribuídas a uma ou mais pessoas. Normalmente essa função é desenvolvida pelo Analista de Cargos.
D)
A indicação das funções semelhantes ou assemelhadas executadas por um único indivíduo da empresa.
E)
É a consideração crítica das atividades executas por um indivíduo dentro da organização.

Answer 1

Sobre os cargos dentro de uma empresa, temos que a resposta certa é a: A)

O apontamento dos fatores máximos aplicados ao cargo, para que o indivíduo que ocupa determinado cargo tenha garantido seu bom desempenho.

Isso porque um dos grandes problemas hoje das empresas residem no setor de rh em que as pessoas não sabem corretamente os valores e missão da empresas.

Além disso, ainda possuem desconhecimento sobre as formas de trabalho da empresa e do seu cargo, algo que necessita ser corrigido.

espero ter ajudado!

Answer 2

Resposta:

Letra C - O registro organizado formalmente das tarefas e responsabilidades atribuídas a uma ou mais pessoas. Normalmente essa função é desenvolvida pelo Analista de Cargos.

Explicação: