Diferencie: controle, avaliação de potencial e avaliação de desempenho.
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Resposta:
Em linhas gerais existe diferença entre potencial e desempenho, mas ambas estão conectadas para promoção do desenvolvimento e avaliação das pessoas nas organizações. ... Em outras palavras, desempenho é a performance do colaborador para determinado indicador de competência.
Explicação:
espero que tem ajude
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