diferença entre a teoria clássica e teoria da administração científica
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A administração científica é um
modelo de administração criado pelo
americano Frederick Winslow Taylor,
aproximadamente em 1880, e que se
baseava na aplicação de um método
cientifico, procurando garantir o
melhor custo/beneficio dos sistemas
produtivos. Posterior a isso em 1910,
surgia na França e espraiando-se pela
Europa a Teoria Clássica da
Administração (ou Fayolismo) uma
escola de pensamento administrativo
idealizada pelo engenheiro francês
Henri Fayol, esta dava ênfase na
estrutura organizacional, tinha a visão
do homem econômico e buscava a
máxima eficiencia. O principal
objetivos de ambas era a busca da
eficiência nas organizações.
Para a administração cientifica essa
eficiência se daria através da
racionalização das atividades dos
operários, pela soma da eficiência de
cada trabalhador, também pela
especialização dos operários onde
deveriam ser escolhidos com base em
suas aptidões para a realização de
determinadas tarefas (divisão do
trabalho) e então treinados para que
executem da melhor forma possível
em menos tempo. Ao contrario disso,
a Teoria Classica dizia que a
organização deveria ser como um
todo, e sua estrutura garantiria
eficiência para todas as partes
envolvidas no processo, através de
vários níveis de responsabilidade.
Para Taylor o desenvolvimento de
uma organização se daria no “chão de
fabrica”, e para Fayol esse
desenvolvimento seria a estrutura da
empresa.
modelo de administração criado pelo
americano Frederick Winslow Taylor,
aproximadamente em 1880, e que se
baseava na aplicação de um método
cientifico, procurando garantir o
melhor custo/beneficio dos sistemas
produtivos. Posterior a isso em 1910,
surgia na França e espraiando-se pela
Europa a Teoria Clássica da
Administração (ou Fayolismo) uma
escola de pensamento administrativo
idealizada pelo engenheiro francês
Henri Fayol, esta dava ênfase na
estrutura organizacional, tinha a visão
do homem econômico e buscava a
máxima eficiencia. O principal
objetivos de ambas era a busca da
eficiência nas organizações.
Para a administração cientifica essa
eficiência se daria através da
racionalização das atividades dos
operários, pela soma da eficiência de
cada trabalhador, também pela
especialização dos operários onde
deveriam ser escolhidos com base em
suas aptidões para a realização de
determinadas tarefas (divisão do
trabalho) e então treinados para que
executem da melhor forma possível
em menos tempo. Ao contrario disso,
a Teoria Classica dizia que a
organização deveria ser como um
todo, e sua estrutura garantiria
eficiência para todas as partes
envolvidas no processo, através de
vários níveis de responsabilidade.
Para Taylor o desenvolvimento de
uma organização se daria no “chão de
fabrica”, e para Fayol esse
desenvolvimento seria a estrutura da
empresa.
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