Dias (2013) destaca ainda um conjunto de características e importância da cultura organizacional
1. Cada organização tem sua cultura própria que a distingue de outras organizações. Portanto, ela
é única e distinta
11 É uma forma de desenvolvimento dos membros de uma organização e é aprendida através da
experiência do grupo.
Ela está implicita na estrutura formal da organização. Ela é expli- citada pelos membros da
organização
Está correto o que se afirma em
Escolha uma opção.
a. Il apenas
b. Il e III apenas.
c. III apenas.
d. l e 111.
e. I apenas
Soluções para a tarefa
Resposta:
SEGUE
Explicação:
Característica1.
Cada organização tem sua cultura própria que a distinguede ou- tras organizações. Portanto, ela é única e distinta.
Característica2.
É uma forma de desenvolvimento dos membros de umaorganiza- ção e é aprendida através da experiência dogrupo
Característica3.
Ela está implícita na estrutura formal da organização. Ela éexpli- citada pelos membros da organização.
A cultura organizacional representa a forma como a empresa conduz duas operações sendo uma das formas de desenvolvimento dos colaboradores, todas as afirmativas estão corretas.
O que é Cultura organizacional
Cultura organizacional é a cultura de uma organização sobre as práticas, os hábitos, os comportamentos, valores éticos e morais que são ensinados na empresa.
A cultura organizacional leva em consideração os membros da organização que estão de acordo com as diretrizes da empresa e que podem dar desígnio as atividades e comportamentos previstos pela empresa.
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