Diante desse cenário, busque uma definição sobre o Plano de Carreira e as vantagens da implementação na empresa, mesmo com todos esses obstáculos encontrados nos últimos anos.
Soluções para a tarefa
Resposta:
O plano de carreira é um conjunto de objetivos, metas e ações que ajudam um profissional a se destacar em longo prazo. Ele serve como um direcionamento para o crescimento na profissão, permitindo que o indivíduo alcance cargos maiores e mais estáveis dentro do ambiente de trabalho.
O desenvolvimento desse plano pode ser feito pela empresa ou de forma individual. A vantagem de traçar o próprio planejamento é a possibilidade de colocar metas e objetivos que não estão ligados a uma única organização, mas que visam outras oportunidades profissionais.
Para que o planejamento funcione, é necessário disciplina e paciência, pois esse é um processo gradativo, que envolve vários aspectos. Um plano inteligente determina qual será o tempo necessário para atingir o nível desejado, permite a autoavaliação dos conhecimentos e habilidades e apresenta os possíveis projetos para desenvolvimento dentro de uma organização.
Explicação:
O Plano de Carreira representa uma ferramenta da área de Gestão de Pessoas que traz oportunidade de crescimento do colaborador no ambiente de trabalho. Nessa dimensão da realidade, esse plano tem relação direta com a política salarial da empresa e evidencia os níveis de crescimento profissional dentro do ambiente empresarial.
Dentre as principais vantagens da implementação do Plano de Carreira em uma empresa privada, podemos citar:
1) motivação dos colaboradores - que é importante para o alcance das metas e objetivos definidos pela empresa.
2) atração de potenciais colaboradores - isso significa que um bom Plano de Carreira é capaz de atrair candidatos para o preenchimento de futuras vagas.
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