Question

diante da concorrência acirrada na era do conhecimento, um modelo de avaliação de desempenho focado em competências tem-se mostrado uma adequada ferramenta estratégica para muitas organizações. considerando isso identifique entre as ações apresentadas a seguir, quais são verdadeiras quanto à avaliação por competências: i – é possível identificar e estabelecer competências que possibilitam ao funcionário contribuir com as estratégias organizacionais. ii – trata-se de uma avaliação de processo contínuo, que inicia na definição da estratégia organizacional, definição da missão e visão da organização, norteadores de todos os processos, incluindo a avaliação. iii – a avaliação de competência trata da identificação e definição das competências importantes apenas para o desempenho das tarefas do avaliado, não considerando sua implicação na organização como um todo. está correto o que se diz em qual alternativa?

Answer 1

Resposta:

I e II apenas

Explicação:

É possível identificar e estabelecer competências que possibilitam ao funcionário contribuir com as estratégias organizacionais.

Trata-se de uma avaliação de processo contínuo, que inicia na definição da estratégia organizacional, definição da missão e visão da organização, norteadores de todos os processos, incluindo a avaliação.

Espero ter ajudado!