Diagnóstico é o levantamento das necessidades da organização, através de métodos como análise organizacional, análise do RH, análise da estrutura de cargos e análise do treinamento. As necessidades das organizações nem sempre estão evidentes, de forma que, para que fiquem evidentes é necessário que haja pesquisas sobre o assunto, fazendo o levantamento do que cada pessoa precisa saber e o que ela realmente sabe e faz para aumentar sua eficiência, eficácia e produtividade no trabalho. O diagnóstico é realizado em quatro níveis de análise.Sobre o nível de análise organizacional, assinale a alternativa CORRETA: A) Examina os requisitos e especificações dos cargos para saber quais habilidades e competências as pessoas deverão desempenhar nos cargos. B) Verifica os aspectos da missão, visão e dos objetivos estratégicos a que o treinamento deve atender. Permite saber como ocorre o desenvolvimento da empresa ou quais fatores que o dificultam. C) A partir dos objetivos e metas que deverão ser utilizados como critérios para avaliação da eficiência e eficácia do Programa de Treinamento. D) Determina comportamentos, atitudes, conhecimentos e competências a partir do perfil das pessoas.
Soluções para a tarefa
Resposta:
Explicação:
Sobre o nível de análise organizacional podemos afirmar que C) A partir dos objetivos e metas que deverão ser utilizados como critérios para avaliação da eficiência e eficácia do Programa de Treinamento.
A análise organizacional é uma das fases do diagnóstico das organizações em que é realizada considerado toda a organização com o objetivo de verificar os aspectos como visão, missão e os objetivos que são usadas como critérios de avaliação da eficiência.
O que é o diagnóstico organizacional?
O diagnóstico organizacional é um conjunto de ações e de análises que são realizadas considerando o ambiente empresarial objetivando o auxílio de gestores ao conseguir a realização na avaliação da empresa com o foco nos pontos fracos e os pontos fortes.
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Espero ter ajudado.
