Devido a acirrada competitividade no mercado de trabalho, as empresas, visando reter seus talentos humanos, procuram evitar a rotatividade de pessoal ou turnover. Neste caso, a rotatividade alta reflete:
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na produção, no clima organizacional e no relacionamento interpessoal
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na produção, no clima organizacional e no relacionamento interpessoal.
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