Question

Devemos admitir: em algum momento no passado as pessoas não tinham muita importância nas empresas, eram apenas parte de um processo e se não “servissem mais” eram simplesmente substituídos. Porém na atualidade os colaboradores precisam ser tratados como os primeiros clientes da empresa, sendo importante assim um elemento que se refere ao conjunto de crenças, costumes, sistemas de valores, normas de comportamento e formas de fazer negócios, que são peculiares a cada empresa. Disponível em: . Acesso em: 21 jul. 19. (Adaptado) Considerando o exposto e os estudos da disciplina, assinale a alternativa que se refere ao elemento descrito no texto apresentado. Alternativas Alternativa 1: Clima organizacional. Alternativa 2: Cultura organizacional. Alternativa 3: Mudança organizacional. Alternativa 4: Capacidade organizacional. Alternativa 5: Comportamento organizacional.

Answer 1

A alternativa 2) é a correta.

A cultura organizacional e o clima organizacional de uma empresa podem sofrer intervenção ou controle de forma planejada, tendo em vista que a cultura organizacional de uma entidade é vista como algo vivo, de forma que ela tem que ser reconstruída dia após dia, sofrendo interferências externas e internas do ambiente.

A cultura organizacional, deve ou deveria se, tida como parte imprescindível nas tomadas de decisões de projetos, de atitudes dentro da entidade e também, como, e talvez principalmente de seleção.

Espero ter ajudado!