Determinar a abordagem que se deve utilizar na avaliação da administração de recursos humanos é um dos pontos determinantes do processo de auditoria. Há abordagens que podem ser igualmente eficazes dependendo dos objetivos e dos critérios a avaliar. Sobre os métodos de auditoria de recursos humanos, assinale a alternativa que se refere ao método de avaliação por listagens. A É um método no qual as políticas e práticas de recursos humanos são analisadas por meio de uma listagem de verificação das atividades desenvolvidas. B É um método no qual as políticas e práticas de recursos humanos são analisadas por meio de indicadores estatísticos. C É um método no qual as políticas e práticas de recursos humanos são analisadas por meio do Six Sigma. D É um método no qual as políticas e práticas de recursos humanos são analisadas por meio da porcentagem de erros e acertos.
Soluções para a tarefa
Respondido por
2
Resposta correta - Letra A, tirei 100.
Perguntas interessantes