Dessa forma, descreva os principais aspectos da IE que você pode adotar a fim de gerar uma relação mais positiva com seus liderados. Para isso, estabeleça no mínimo três relações entre os pressupostos da IE e a situação descrita, justificando as ações a serem adotadas.
Soluções para a tarefa
Padrão de resposta esperado:
Uma das contribuições da IE para o ambiente laboral é justamente na questão dos relacionamentos interpessoais. Por ser um contexto em que podem surgir diversos tipos de problemas, seja por pressão demasiada, divergências de ideias ou abuso de poder por parte de profissionais que ocupam cargo de gestão, a IE tem-se tornado uma das ferramentas de apoio para lidar com essas adversidades.
No problema apresentado, de modo geral, uma postura de liderança que preze pelo bem-estar dos liderados poderia perpassar por três questões:
I) O exercício da gestão das emoções: saber reconhecer as próprias emoções e como elas irão impactar as outras pessoas. No caso da liderança, é preciso refletir sobre a forma como as informações são passadas aos liderados, assim como sobre o modo como o diálogo é estabelecido, de forma a construir relações de confiança, e não de superioridade.
II) A empatia tem sido muito discutida atualmente. No entanto, colocar-se no lugar do outro não é uma tarefa simples e fácil de ocorrer; é preciso lembrar que a forma de realizar essa atitude sempre está permeada pelas próprias percepções, sensações e emoções. No entanto, no caso de um gestor ou líder, é preciso trabalhar essa habilidade cotidianamente, buscando compreender as demandas dos funcionários, de forma que eles possam ser atendidos em suas necessidades e consigam executar de maneira adequada suas funções, além de criar um ambiente de trabalho mais colaborativo e criativo.
III) A IE na resolução de conflitos. Gerir conflitos é uma das tarefas mais difíceis que o gestor precisa executar. Não é à toa que os processos admissionais para esse tipo de cargo envolvem muitas vezes dinâmicas que buscam explorar como o profissional se posiciona diante de situações difíceis. A IE colabora para que o gestor consiga refletir sobre o posicionamento dos envolvidos, suas emoções e sentimentos sem que o problema gere grandes proporções. Nesse sentido, também envolve a empatia e as habilidades sociais, princípios básicos da IE.
Resposta:
Uma das contribuições da IE para o ambiente laboral é justamente na questão dos relacionamentos interpessoais. Por ser um contexto em que podem surgir diversos tipos de problemas, seja por pressão demasiada, divergências de ideias ou abuso de poder por parte de profissionais que ocupam cargo de gestão, a IE tem-se tornado uma das ferramentas de apoio para lidar com essas adversidades.
No problema apresentado, de modo geral, uma postura de liderança que preze pelo bem-estar dos liderados poderia perpassar por três questões:
I) O exercício da gestão das emoções: saber reconhecer as próprias emoções e como elas irão impactar as outras pessoas. No caso da liderança, é preciso refletir sobre a forma como as informações são passadas aos liderados, assim como sobre o modo como o diálogo é estabelecido, de forma a construir relações de confiança, e não de superioridade.
II) A empatia tem sido muito discutida atualmente. No entanto, colocar-se no lugar do outro não é uma tarefa simples e fácil de ocorrer; é preciso lembrar que a forma de realizar essa atitude sempre está permeada pelas próprias percepções, sensações e emoções. No entanto, no caso de um gestor ou líder, é preciso trabalhar essa habilidade cotidianamente, buscando compreender as demandas dos funcionários, de forma que eles possam ser atendidos em suas necessidades e consigam executar de maneira adequada suas funções, além de criar um ambiente de trabalho mais colaborativo e criativo.
III) A IE na resolução de conflitos. Gerir conflitos é uma das tarefas mais difíceis que o gestor precisa executar. Não é à toa que os processos admissionais para esse tipo de cargo envolvem muitas vezes dinâmicas que buscam explorar como o profissional se posiciona diante de situações difíceis. A IE colabora para que o gestor consiga refletir sobre o posicionamento dos envolvidos, suas emoções e sentimentos sem que o problema gere grandes proporções. Nesse sentido, também envolve a empatia e as habilidades sociais, princípios básicos da IE.
Explicação:
respondi o desafio