Desenvolver boas práticas de liderança e motivação é um desafio constante para o gestor de compras e logística na atualidade. [...]Diante de um mercado cada vez mais competitivo e dinâmico, é preciso desempenhar a função de líder com segurança, sempre orientando os colaboradores rumo ao sucesso".
Considerando as características de um líder eficaz, analise as asserções abaixo:
I. Os líderes utilizam a coerção e outras táticas de manipulação para motivar os outros, colocando em prática as habilidades de comunicação, recompensas e outros recursos para levar seus seguidores a conquistar objetivos desafiadores.
PORQUE
II. Os líderes apresentam a habilidade de inspirar confiança e apoio entre as pessoas de cuja competência e compromisso depende o desempenho da equipe e/ou organização, de modo que estabelecem direções e depois engajam as pessoas comunicando-lhes a visão e inspirando-as a superar os obstáculos.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
Alternativas
Alternativa 1:
As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II é uma justificativa correta da I.
Alternativa 2:
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
Alternativa 3:
A asserção I é uma proposição verdadeira e a II é uma proposição falsa.
Alternativa 4:
A asserção I é uma proposição falsa e a II é uma proposição verdadeira.
Alternativa 5:
As asserções I e II são proposições falsas.
Soluções para a tarefa
Resposta:1
Explicação:
Resposta:
Alternativa 4: A asserção I é uma proposição falsa e a II é uma proposição verdadeira
Explicação:
I. Os líderes utilizam a coerção e outras táticas de manipulação para motivar os outros, colocando em prática as habilidades de comunicação, recompensas e outros recursos para levar seus seguidores a conquistar objetivos desafiadores. Falso
A definição apresentado pelos autores (MCSHANE; VON GLINOW), apresenta dois componentes primordiais:
a) Os líderes utilizam a PERSUASÃO e outras táticas de INFLUÊNCIA para motivar os outros [...] pág. 119
II. Os líderes apresentam a habilidade de inspirar confiança e apoio entre as pessoas de cuja competência e compromisso depende o desempenho da equipe e/ou organização, de modo que estabelecem direções e depois engajam as pessoas comunicando-lhes a visão e inspirando-as a superar os obstáculos. VERDADEIRO
Dubrin (2003, p. 264), baseado em vários autores, define liderança como “[...]
a habilidade de inspirar confiança e apoio entre as pessoas de cuja competência e compromisso depende o desempenho”. Pág.119
Livro - Gestão de Pessoas e Desenvolvimento de Equipes