Desde os estudos pioneiros de Max Weber, o carisma tem sido conceituado de forma ambígua, sendo, inicialmente, tratado como um traço da personalidade. Atualmente, contudo, o carisma é visto menos como produto de características de determinada pessoa e mais como fruto de uma relação social que se estabelece entre líderes e seguidores. Dessa forma, o carisma passou a ser visto como um elemento crítico da liderança.
É correto afirmar que um líder tem carisma quando:
A- os seus liderados mantém-se fiéis a ele, por mais erros que cometa.
B- é capaz de discursar por horas sem perder a atenção dos seus ouvintes.
C- tem permissão dos seus liderados para ter autoridade e influência sobre eles.
D- exerce, de forma autocrática, um hipnótico poder de influência sobre os seus liderados.
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Opah!
Na prática, o líder não é responsável apenas pelo gerenciamento da organização, mas também por motivar a sua equipe de trabalho e gerar máximo desempenho para a organização.
Com relação ao líder carismático, podemos compreender que: é aquele que tem o respeito da equipe e ela reconhece nitidamente a autoridade dele, que costuma ser legítima.
Gabarito:
"C- tem permissão dos seus liderados para ter autoridade e influência sobre eles".
Até breve!
Na prática, o líder não é responsável apenas pelo gerenciamento da organização, mas também por motivar a sua equipe de trabalho e gerar máximo desempenho para a organização.
Com relação ao líder carismático, podemos compreender que: é aquele que tem o respeito da equipe e ela reconhece nitidamente a autoridade dele, que costuma ser legítima.
Gabarito:
"C- tem permissão dos seus liderados para ter autoridade e influência sobre eles".
Até breve!
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tem permissão dos seus liderados para ter autoridade e influência sobre eles
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