Question

DESAFIO
No Brasil, a cada 100 funcionários, a empresa deve contratar um funcionário com deficiência. Tal relação foi implantada pelo governo brasileiro com intuito de reduzir o desemprego nessa classe populacional.

Mas, pesquisas recentes do IBGE apontaram que ainda há elevado desemprego para pessoas com deficiência. Então, o ministro do trabalho sugeriu uma nova relação para decidir a quantidade obrigatória de contratação, dada a partir da equação abaixo, onde:

F = (nt)0,2

F = quantidade obrigatória de contratação de pessoas com deficiência.
n = número de funcionários.
t = tempo de existência da empresa.

Encontre, a partir da nova equação, a quantidade obrigatória para empresas com 50, 100 e 200 funcionários com 10, 20 e 30 anos cada uma e compare com a regra atual de contratação. Decida se tal proposta deveria ser aceita, considerando o objetivo de empregar mais pessoas com deficiência.

Answer 1

Yo,


50 funcionários e 10 anos:

F = (50×10)0,2
F = 500 × 0,2
F = 100

A proposta deveria ser aceita, pois a cada 100 funcionários se contrataria 20 com deficiência.


100 funcionários e 20 anos:

F = (100×20)0,2
F = 2000 × 0,2
F = 400

A proposta deveria ser aceita, pois a cada 100 funcionários se contrataria 20 com deficiência.


200 funcionários e 30 anos:

F = (200×30)0,2
F = 6000 × 0,2
F = 1200

A proposta deveria ser aceita, pois a cada 100 funcionários se contrataria 20 com deficiência.


Espero estar ajudando.

Answer 2

Resposta:

Explicação passo-a-passo:

PADRÃO DE RESPOSTA ESPERADO

F= NT elevado 0,20

A proposta da equação do ministro do trabalho inclui a variável t (tempo de empresa) no cálculo da quantidade obrigatória de contratação de pessoas com deficiência. Considerando as respostas da tabela acima, haveria aumento de contratação dessa classe de funcionários se compararmos com a proposta atual de que a cada 100 funcionários, um deve ter alguma deficiência.

Logo, a sugestão do Ministério do Trabalho é válida para reduzir o desemprego desses trabalhadores.