Derivando do grego ergon (trabalho) e nomos (normas, regras, leis), a Ergonomia se apresenta como um conceito que possui uma orientação e abordagem sistêmica, contemplando todos os aspectos da atividade humana. No Brasil, observa-se um vasto desenvolvimento da Análise Ergonômica do Trabalho (AET) a partir de 1980, contribuindo para o enfrentamento dos problemas de saúde associados ao trabalho. Análise as alternativas abaixo e assinale a que melhor apresenta a Ergonomia no ambiente de trabalho: Escolha uma: a. Ergonomia é a adaptação do colaborador a todas as condições de trabalho, sendo elas físicas ou psicossociais. b. A ergonomia não está relacionada a interação dos seres humanos aos sistemas, e sim dos sistemas entre si, melhorando o bem-estar humano e o desempenho global do sistema. c. O conceito de ergonomia nos leva na direção de adaptações das condições de trabalho, levando em consideração apenas os fatores fisiológicos e anatômicos dos colaboradores. d. A Ergonomia tem como objetivo proporcionar apenas segurança para o colaborador, com a finalidade de manter a eficiência nas funções desempenhadas. e. O conceito de ergonomia nos leva na direção de adaptações das condições de trabalho, levando em consideração os fatores psicológicos, fisiológicos, anatômicos e sociais dos trabalhadores.
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Uma adaptação das condições de trabalho às características do trabalhador, levando em consideração os fatores psicológicos, fisiológicos, anatômicos e sociais, proporcionando conforto e segurança para um desempenho eficiente. resposta correta
KellyAnneLima:
O conceito de ergonomia nos leva na direção de adaptações das condições de trabalho, levando em consideração os fatores psicológicos, fisiológicos, anatômicos e sociais dos trabalhadores.
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e. O conceito de ergonomia nos leva na direção de adaptações das condições de trabalho, levando em consideração os fatores psicológicos, fisiológicos, anatômicos e sociais dos trabalhadores.
A NR 17 - NORMA REGULAMENTADORA 17 - ERGONOMIA visa a estabelecer parâmetros que permitam a adaptação das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores, de modo a proporcionar um máximo de conforto, segurança e desempenho eficiente.
As condições de trabalho incluem aspectos relacionados ao levantamento, transporte e descarga de materiais, ao mobiliário, aos equipamentos e às condições ambientais do posto de trabalho e à própria organização do trabalho.
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