Depressão e ansiedade são a segunda maior causa de adoecimento relacionado ao trabalho no Brasil – perdem apenas para os casos de LER/DORT (Lesão por Esforço Repetitivo/Distúrbio Osteo Muscular Relacionado ao Trabalho). Somadas, as duas doenças, representam 49% de todos os casos classificados como transtornos mentais que surgiram ou se agravaram nos ambientes de trabalho. Por esse motivo, a Campanha Nacional de Prevenção de Acidentes de Trabalho do Abril Verde deste ano decidiu dar ênfase ao problema, que é também um dos principais motivos de afastamento do emprego.
Para se ter uma ideia da gravidade do quadro, em um ranking da Secretaria de Previdência do Ministério da Fazenda reunindo todos os motivos que provocam o afastamento do trabalhador da empresa, a depressão aparece na vigésima posição. Ou seja, ela está entre os motivos que mais geram concessão de auxílio-doença acidentário – quando a pessoa é afastada da atividade por mais de 15 dias. Em 2016, 3.393 benefícios foram concedidos por causa de depressão.
Soluções para a tarefa
Resposta:
C - As asserções I e II são proposição verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
Explicação:
A fonte de estresse existente no ambiente de trabalho é culminada pelas constantes solicitações para os profissionais se adequarem às mudanças e produzir em menor tempo.
Devido a alta demanda de trabalho e acúmulo de função, os colaboradores podem apresentar problemas mentais e físicos em decorrência do trabalho maçante e excessivo.
Com o discurso de produzir mais em menor tempo, muitos empregadores estão deixando seus funcionários adoentados. Crises de ansiedade, pânico, depressão, insônia e doenças físicas provocadas pelo psicológico são desenvolvidas.
Logo, é necessário que haja um controle por parte dos órgãos de saúde e do Direito, para diminuir o índice de trabalhador se prejudicando por cobrança no seu ambiente de trabalho.
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