depois de atrair e reter as pessoas, a organização precisa concentrar seus esforços para desenvolver seu quadro funcional. As atividades e treinamento e desenvolvimento são essenciais para o crescimento e sustentabilidade da empresa que, na nova economia, enfrenta desafios de um mercado cada vez mais competitivo.Sobre o subsistema de desenvolvimento correto afirmar:
Soluções para a tarefa
Oi, amigo(a)!
Você esqueceu de colocar o restante da questão, que se segue.
(...)
I - É o levantamento das necessidades de treinamento a serem satisfeitas. Em outras palavras, tais necessidades são carências de preparo profissional das pessoas, ou seja, a diferença entre o que a ela deveria saber e fazer e aquilo que realmente sabe e faz.
II - A análise organizacional se dá a partir do diagnóstico de toda a organização, para verificar os aspectos da missão, da visão e dos objetivos estratégicos que o treinamento deve atender.
III - A análise de treinamento é realizada a partir dos objetivos e das metas que deverão ser utilizados como critérios para avaliação da eficiência e eficácia do programa de treinamento.
IV - É a elaboração do programa de treinamento para atender às necessidades diagnosticadas.
a. Apenas a afirmativa II é incorreta.
b. Apenas a afirmativa IV é verdadeira.
c. Apenas a afirmativa IV é incorreta.
d. Apenas as afirmativas I e IV são verdadeiras.
e. Apenas as afirmativas II e III são verdadeira.
No ambiente empresarial, o setor de Recursos Humanos é responsável por atuar no crescimento e desenvolvimento de cada colaborador. O desenvolvimento do colaborador pode ocorrer com a implantação da Gestão do Conhecimento, onde o funcionário é valorizado pela organização em que atua.
Na prática, a Gestão do Conhecimento contribui para o desenvolvimento criativo da equipe de trabalho. Como consequência disto, cada colaborador pode contribuir para a criação ou inovação dos produtos oferecidos pela empresa.
Gabarito:
"IV - É a elaboração do programa de treinamento para atender às necessidades diagnosticadas".
Até breve!
Resposta:
a. Ao contratar um empregado, a empresa não precisa qualificá-lo de acordo com suas características organizacionais e nem procurar melhorar as habilidades que possuí.
b. É importante desenvolver pessoas para que as mudanças sejam implantadas de forma eficaz, sem se preocupar com o desenvolvimento da organização.
c. Sob o ponto de vistas das organizações, é preciso dispor de pessoas competentes e motivadas para produzir. A qualidade e a consistência da administração são o seu maior patrimônio e, por isso, precisa ser desenvolvido.
d. Para desenvolver pessoas é preciso somente passar informações básicas, sem que seja necessário aprender novas atitudes.
e. A empresa não precisa garantir oportunidades de crescimento na carreira e nem oferecer programas de desenvolvimento
Resposta C
Explicação:
Sob o ponto de vistas das organizações, é preciso dispor de pessoas competentes e motivadas para produzir. A qualidade e a consistência da administração são o seu maior patrimônio e, por isso, precisa ser desenvolvido.