Question

Depois de atrair candidatos com potencial para ocupar as vagas em aberto (processo de recrutamento) é necessário fazer um filtro para a escolha do profissional mais adequado. Assim, de acordo com Knapik (2011), a seleção é o processo para filtrar e identificar os candidatos que reúnem as qualificações e as capacidades exigidas para ocupar um cargo oferecido pela empresa.
Considerando a definição acima e os processos de seleção de talentos podemos arfirmar que:

Answer 1

Opah!

Abaixo, segue o restante da questão.

(...)
A
A seleção tem início no recrutamento;

B
Não existe seleção de talentos sem recrutamento;

C
A seleção tem início no processo de triagem de curriculos.

D
A maior parte das empresas não relaciona as informações contidas nos curriculos com as características da vaga.

E
O processo de preenchimento de uma vaga não requer um processo de seleção.


O Gestor de Recursos Humanos é a pessoa responsável por desenvolver o processo de Recrutamento e Seleção. Primeiro, ele analisa os currículos dos candidatos à vaga; posteriormente, ele faz uma entrevista.

De acordo com o desenvolvimento da entrevista, o gestor pode fazer a seleção que achar melhor para a empresa (perfil do candidato). O candidato selecionado deve conter todas as habilidades requeridas para o preenchimento do cargo.

Gabarito:

"B Não existe seleção de talentos sem recrutamento".


Até logo!

Answer 2

Resposta:

Explicação: Letra C